體育播報4月21日宣今日外媒Hotspawn發(fā)布“RNG的崛起與隕落”一文，撰寫者Davide Xu與前RNG國際拓展與內(nèi)容戰(zhàn)略副總裁Bobby Shen交談，給出了部分這一過程的幕后內(nèi)容，其中精華部分與Bobby Shen談?wù)搩?nèi)容如下（其中引號部分為Bobby Shen談?wù)搩?nèi)容）：

“RNG當(dāng)年的光景，和現(xiàn)在完全是兩碼事?！?/p>

巔峰的帝國

“RNG的影響力早已超出電競。我們推出了紀(jì)錄片系列《銳不可擋》，單集往往數(shù)小時內(nèi)播放量就破百萬。UFC、WWE的職業(yè)運動員主動尋求合作，足球運動員、流行歌手、娛樂明星都想與這個品牌綁定。” Bobby Shen補充道。在外人看來，RNG就是電競俱樂部的典范。但期望越高，失望便越大。

錯失的獎杯改變了一切

S8開賽之際，憑借全年的亮眼成績，RNG被公認(rèn)為奪冠最大熱門。只差最后一步便能圓滿，可RNG卻止步八強。RNG在對陣G2的比賽中爆冷出局，成為電競史上最令人震驚的冷門之一。這場失利給所有人潑了一盆冷水。

“RNG年會上，不少員工當(dāng)場落淚。但即便那時，沒人覺得這是衰落的開端，我們都堅信來年能卷土重來?！?/p>

他們沒能如愿。S9在柏林舉辦時，RNG的隊內(nèi)氛圍早已改變。選手間的溝通出現(xiàn)問題，一批幫助建立俱樂部文化的元老員工相繼離職，新的管理層在原本充滿活力、自然運作的團(tuán)隊邊緣逐漸形成。

“俱樂部的文化正在瓦解。” 他說，“外界還未察覺，但我們身在其中，感受得一清二楚?！?/p>

企業(yè)化入侵

2020年前后，RNG管理層推行了所謂的 “職業(yè)化改革”，從國內(nèi)大型企業(yè)引進(jìn)管理人員。阿里巴巴、嗶哩嗶哩等知名企業(yè)的人才帶著亮眼的簡歷和多年傳統(tǒng)商業(yè)經(jīng)驗加入戰(zhàn)隊。

從紙面上看，這似乎是正確的決策，但卻成為RNG走向終結(jié)的開端。Bobby Shen將其形容為一場漸進(jìn)式的文化碰撞?！八麄冇行┤松踔吝B游戲都不玩?！?曾有一位高層管理人員審批了一個商業(yè)拍攝項目，員工都清楚預(yù)算存在虛高問題。

視頻制作完成后，這名高管又要求內(nèi)容團(tuán)隊回頭與制作公司重新砍價?！罢剝r格要在項目開工前，不是交付之后。但凡有點實操經(jīng)驗的人都懂這個道理?！?他無奈地?fù)u著頭說。

這件事雖不算重大危機，可這類細(xì)碎的失誤不斷累積。熟悉電競文化、塑造俱樂部內(nèi)核的早期員工陸續(xù)離職，新加入的管理者卻秉持著相似的行事風(fēng)格。RNG變得越來越像一家傳統(tǒng)企業(yè)，而非電競戰(zhàn)隊。

關(guān)于全華班

“全華班的這份執(zhí)念極具號召力，卻也像一座牢籠?！?/p>

某次隊內(nèi)會議

Bobby Shen回憶起一次氣氛格外緊張的內(nèi)部會議，教練組齊聚商討戰(zhàn)隊困境，隊內(nèi)明星選手甚至缺席會議。選手與工作人員間的信任逐漸破裂，倦怠感在戰(zhàn)隊中悄然蔓延。

“那時候的電競行業(yè)，還沒有完善的心理健康管理體系?！?他說，“在這個版本不斷更新的游戲里，在巨大的公眾壓力下，即便天賦異稟的選手，也會以遠(yuǎn)超想象的速度崩潰?！?/p>

關(guān)于RNG北京場館

“從外面看，場館氣派十足?？梢恢苤挥幸粌纱伪荣?，大部分時間空著，還要養(yǎng)著近30人的運營團(tuán)隊?！?Bobby Shen說。這份資產(chǎn)最終成為俱樂部財務(wù)的又一負(fù)擔(dān)。

如果有辦法能扭轉(zhuǎn)結(jié)局，那會是什么？

Bobby Shen給出了答案：堅守最初的俱樂部文化。