齊魯晚報·齊魯壹點 馮子涵

韋瑟斯龐和劉維偉爆發(fā)語言沖突。視頻截圖

短短數(shù)日之內，CBA賽場外援頻頻整出幺蛾子。4月8日晚，青島男籃外援韋瑟斯龐在比賽最后9秒，且球隊有翻盤希望的情況下消極退場，與場邊暴怒的主帥劉維偉爆發(fā)言語沖突。寧波隊外援貝茲利在比賽中與隊友內訌，隨后被球隊在賽后一小時內火速官宣裁掉。此外，北京隊外援斯佩爾曼、上海隊外援洛夫頓，也在近期有過頂撞主教練的情況發(fā)生，外援集體耍性子，鬧情緒，讓外界有些看不懂。

外援為何敢如此肆無忌憚地發(fā)泄情緒？表層看是個人職業(yè)素養(yǎng)的缺失，深層看則是長久以來“特權心態(tài)”的慣性使然。

CBA是一個以外援為主打的聯(lián)賽。高水平的外援能顯著提升球隊成績，但也成了他們“膨脹”的資本。不少俱樂部為了留住強力外援，只能妥協(xié)退讓，久而久之讓外援形成了“我是球隊老大，我可以為所欲為”的錯誤認知。

劉維偉在賽后發(fā)布會上就無奈地表示，韋瑟斯龐“老是鬧情緒，去年也鬧情緒，今年也鬧情緒，天天哄、天天哄，這是特別累的一件事?！?/p>

這句話道出了無數(shù)本土教練的心酸與無奈：不僅是教練，還得當保姆。當教練的權威需要靠“哄”來維持，職業(yè)體育的底線，便在一次次縱容中悄然失守。

目前CBA的外援合同通常為非保障合同，需滿足最低出場場次或時間才可轉為保障合同，裁退主動權完全歸屬俱樂部。這一機制使得“臨時工”外援缺乏歸屬感，他們更看重個人數(shù)據(jù)而非團隊利益，一旦個人訴求與戰(zhàn)術安排沖突，便容易用情緒失控表達不滿。

破解困局，從來不是單方面的指責，而是需要外援、教練與聯(lián)賽的“多向奔赴”。

對外援而言，職業(yè)素養(yǎng)是立足之本，無論能力多強，一旦加盟球隊，就必須服從團隊戰(zhàn)術，尊重教練與隊友，主動適應聯(lián)賽節(jié)奏與文化氛圍。

本土教練在樹立權威的同時，也應適應國際化的執(zhí)教模式，平等溝通、因材施教。配備專業(yè)的翻譯與心理顧問、建立老將參與的更衣室調解機制，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。

當然，“立規(guī)矩”更是必不可少。寧波隊對貝茲利的閃電裁員，正是一次有力的價值宣告：能力再強，也絕不能凌駕于團隊利益之上。

未來聯(lián)賽的競爭，不僅是外援個人能力的軍備競賽，更是俱樂部管理水平的綜合較量。唯有告別“天天哄著打”的窘境，建立“不慣著、不哄著”的職業(yè)規(guī)矩，CBA才能真正迎來內外援共同進退的成熟時代。

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