體壇周報(bào)全媒體記者 李靜宜

切爾西與馬雷斯卡互炒，究其根本，在話語權(quán)分歧。即便意大利教頭離任，雙方仍在就話語權(quán)問題斗法。支持馬雷斯卡的媒體，對其無法自主決定用人的執(zhí)教處境深表同情；傾向切爾西的派別，則選擇曝光前藍(lán)軍主帥無視醫(yī)囑，持續(xù)透支球員的“惡行”。至于孰是孰非，全由看客定奪。

切爾西戰(zhàn)績下滑，馬帥罪狀之一，在輪換不力。而據(jù)多家英媒揭秘，馬帥在切爾西隊(duì)中缺乏用人自主權(quán)。球員經(jīng)紀(jì)人在最近幾周持續(xù)電話轟炸藍(lán)軍總監(jiān)，質(zhì)問為何客戶未得到承諾的出場時(shí)間與主帥信任。每場比賽結(jié)束后，四大總監(jiān)及老板埃格巴利都要跟他開個(gè)吹風(fēng)會，時(shí)不常還會深入基層，近距離監(jiān)測訓(xùn)練效果與幕后氛圍。中衛(wèi)科爾威爾十字韌帶斷裂重傷后，馬帥提出針對性補(bǔ)強(qiáng)，東家反手掏出不要錢的阿昌龐。

馬帥看似手牌無限，實(shí)則都是美資東家囤的變現(xiàn)潛力股，潛力要被世界看見，才構(gòu)成變現(xiàn)的前提，平賬交易除外。馬帥要平衡一幫年輕球員的出場時(shí)間，還要交出讓老板滿意的成績單。明明瓜迪奧拉都夸他“實(shí)力被嚴(yán)重低估”，怎么他干了18個(gè)月，外界還在質(zhì)疑新世俱杯冠軍教頭究竟配不配得上藍(lán)軍教席？更別說，曼城都在考慮讓他接班瓜迪奧拉，駕馭真正的世界級陣容配置。

而在切爾西看來，馬雷斯卡罪狀之二，在于公然唱反高層與政策。說的自然是2比0埃弗頓賽后的那番無因之怒：“自我執(zhí)教切爾西以來，過去48小時(shí)是我經(jīng)歷過最糟糕的48小時(shí)，因?yàn)楹芏嗳思炔恢С治?，也不支持球?duì)?！蓖饨缋Щ篑R帥何出此言，部分內(nèi)部人士同樣一頭霧水。至于馬雷斯卡所指，埃格巴利或許心知肚明。而且這一次，馬帥并未再像此前要人不成之后，在公開場合收回抱怨。他明確表示，自己發(fā)言經(jīng)過深思熟慮，絕非出于一時(shí)腦熱。部分爆料稱，東家早就受不了自家教練跟自己公開作對的情形，只不過早些時(shí)候，馬帥一直在瘋狂贏球，老板也拿他沒辦法。現(xiàn)在戰(zhàn)績下滑，球隊(duì)在1個(gè)月內(nèi)由冠軍爭奪者淪為四強(qiáng)邊緣人，俱樂部被迫采取行動。問題在于，如果馬帥真的持續(xù)將不滿公之于眾，輿論又何至于對他“最糟糕48小時(shí)”的表態(tài)疑惑至今。

罪狀之三，透支用人。據(jù)傳，馬雷斯卡和俱樂部的沖突核心，在于希望獲得更多決策空間。具體表現(xiàn)，他不希望過多被醫(yī)療部門保護(hù)球員的建議過多干擾決策，而藍(lán)軍則堅(jiān)持采取嚴(yán)格的輪換策略以避免大規(guī)模傷病。制服組明確告知主帥：他無權(quán)推翻醫(yī)療部門對于球員出場時(shí)間的決定。但馬雷斯卡不聽話，年底讓有長期膝蓋問題的隊(duì)長里斯·詹姆斯一周之內(nèi)戰(zhàn)滿3場。矛盾的是，馬帥最后一次督戰(zhàn)藍(lán)軍，他因在第63分鐘換下核心帕爾默，而招致斯坦福橋“你啥也不懂”的批量噓聲，“冰人”冷酷退場，似對教練決策懷有不滿。英媒透露，馬帥的保護(hù)性換人決策，正是遵照醫(yī)療部門的醫(yī)囑所做。

從藍(lán)軍角度出發(fā)，馬雷斯卡還有不忠、不敬之罪。不忠在同意與曼城方面進(jìn)行接觸，商談潛在的執(zhí)教可能，雖然馬雷斯卡盡到合同規(guī)定的告知義務(wù)，分別在10月底和12月中將洽談一事上報(bào)管理層，隊(duì)內(nèi)認(rèn)為，馬帥“對雇主缺乏尊重”；不敬在馬帥稱病缺席對櫻桃賽后的媒體環(huán)節(jié)，依據(jù)現(xiàn)有爆料，馬帥當(dāng)時(shí)堅(jiān)定去意，并在深夜告知老板離任決定，但在球隊(duì)看來，裝病就是對雇員和球隊(duì)的雙重怠慢。

馬帥冤不冤，看戰(zhàn)績，答案是否定的。畢竟2比2戰(zhàn)平伯恩茅斯后，藍(lán)軍今季英超已在領(lǐng)先局面下丟掉15分，算上歐冠則有20分。作為參照，領(lǐng)頭羊阿森納的同類失分僅5分。為什么是跟槍手比。這又牽出雙方另一矛盾，切爾西究竟具不具備爭冠實(shí)力？馬雷斯卡認(rèn)為球隊(duì)眼下的目標(biāo)就是踏實(shí)爭四，他希望俱樂部對外明確賽季目標(biāo)，省得他一遍又一遍被追問：藍(lán)軍有無奪冠希望？埃格巴利和伯利，則似乎透過世界冠軍，看到了他們那個(gè)百分奪冠的幻夢成真的可能。